千呼万唤！
期待已久！！
烟台人力资源研修班！！！
我们，开幕啦~
人力资源研修班顺利开幕
为全面落实“六稳”“六保”任务，促进人力资源服务业突破发展，进一步提升烟台人力资源服务业经营管理人员的综合能力和服务水平。7月21日上午，年烟台市人力资源服务业经营管理人员研修班正式开班，此次活动由烟台市人力资源和社会保障局主办，烟台市芝罘区人力资源和社会保障局、烟台华普亿方教育科技有限公司承办。来自全市的50名人力资源服务业经营管理人员，参加本次的学习交流。烟台市芝罘区人力资源和社会保障局副局长孙东出席并致辞，同时出席的还有经济学博士、国家人力资源和社会保障部法规司原正司级巡视员余明勤，万宝盛华集团大中华股份有限公司副总裁、中国区荣誉总裁张锦荣。各领导发言开班现场
我们有最专业的课程
余明勤司长正在进行课程的分享
余司长根据*府宏观调控，城市公平竞争，单位自主用人，个人自主择业，人力资源服务机构诚信服务等几个重点方面进行分析，点明人力资源在人力招聘方面的法律*策，分析人力资源外包现状。与各位学员畅谈人力资源各方面的法律知识，强调法律法案现实适用场景，以生动的案例作为引入，进行抽丝剥茧般的解读。指出现如今人力资源服务对象和用工对象的多元化，从*策角度分析灵活就业作为稳就业的重要举措，从劳动时间弹性化角度出发明晰现如今企业改变用工方式，减少用工成本。种种举措，对劳动者来说更加便捷与有利，国务院发文指出，支持劳动者多方式灵活就业，改变人力资源管理流程，进一步推进人力资源供给与需求的创新和改革。
张锦荣总裁就“四大象限”谈人力资源的创新问题
张锦荣总裁就“四大象限”分析人力资源的创新，包括关系、组织结构等发生的变化，以在场“张亮”学员为例，列举了“张亮”企业的发展过程中遇到的问题，突出企业文化作为一项重点影响因素，不同的企业文化下，服务对象的专注度也会发生变化。从关系变化推导出竞争能力的变化，将中国社会用工市场的变化捋顺。张总在四大象限的价值分析中提到的，人力资源管理就是将第一象限甲方标准雇佣关系变成第二象限的非标准雇佣关系。张总提到的劳务派遣以及劳务外包的案例，结合第一象限和第二象限的差异，提出将第二象限的外包产品精细化、深度化开发。
我们有最高程度的认可
各位学员在现场表示对接下来四天的课程充满期待。除了已报名的50名学员，更有许多自发前来听讲的企业人员，现场座无虚席，大家学习态度高昂，热情满满。本次开班就获得了各位学员、领导的称赞，获得了高度的认可。学员反馈今天一天的课程结束了，我觉得老师的授课水平很高，上午余司长的课程非常具有实用性，在让我们了解人力资源服务业发展情况的同时，也提高了大家