通讯员辛丽华
年以来，泰山区人社局坚持以人社服务高质量发展为主题，积极担当作为、奋勇攻坚克难，促就业、惠民生、聚人才、促和谐，守牢疫情防控、民生保障、风险防范、廉洁勤政四个底线，为服务和保障好经济社会发展大局贡献积极力量。
促就业，提质量
近日，区人社局干部收到创业者小丽发来的报喜短信，她申领的元一次性创业补贴己经到了账。“这些年，我和老公一直在东莞打工，虽然收入不错，但把儿子和公婆带在身边照顾，开销也不小。今年疫情，公司业务不景气，我俩一合计，与其降薪返岗，不如留在家乡工作。”小丽介绍，区人社部门摸排外出就业需求的工作人员了解到她家的情况，经过科学分析，建议夫妇俩利用从事餐饮服务的工作经验，返乡创业。在人社局及相关部门的帮助下，夫妻俩成功申请到农村劳动力返乡创业贴息贷款，加上打工攒下的积蓄，盘下店铺，当了“老板”。
年，泰山区人社局突出就业优先、创业引领、培训赋能、援助帮扶工作重点，在稳就业、优服务、提效能、强基础上持续发力，大力推进公共就业服务提质增效，实现更加充分更高质量就业。一季度，全区实现新增就业人，实现首季“开门红”。积极开展各类招聘活动，累计组织开展就业援助月、春风行动、现场招聘会和高校毕业生“云招聘”等招聘活动12场次。
深入企业开展人才需求调查，通过各类平台发布企业用工信息，帮助企业解决用工难的问题。积极推进城乡公益性岗位扩容提质行动，明确个公益性岗位的目标任务，帮助就业困难人员实现就业。加大就业创业扶持政策落实力度，实施“政策找企、政策找人”行动，发放创业担保贷款万元。完善职业技能培训长效机制，实施重点群体专项培训，截至目前，已完成各类职业技能培训人，发放职业技能提升补贴41.25万元。
强社保，增福祉
年以来，新冠肺炎疫情呈现多发态势，对企业特别是餐饮行业的发展造成了一定冲击。泰安某餐饮公司马总一筹莫展之际向区人社局寻求了帮助。为帮助企业积极应对疫情影响，泰山区人社局紧扣企业发展需求，积极开展入企走访活动，与辖区内企业相关负责人进行座谈交流，倾听企业心声，收集意见建议，对人社相关政策和优惠措施进行耐心细致的讲解。
马总在了解了相关政策之后，向政府申请了延缓申报缴纳“五险一金”、减免退缓企业税费，减轻了企业成本负担，帮企业渡过难关。
社保作为社会保障体系最为重要的一环。今年以来，泰山区人社局深化社保制度改革，防范基金支付风险，统筹疫情和业务工作，全力推进社保工作取得新进展。实施网上申报审核，发布缴费申报操作指南，制作企业操作流程，指导企业自主申报缴费、办理增减员业务，推进参保扩面保发放。
加强政策宣传，开展集中宣传解读行动，职工养老、居民养老、失业、工伤保险参保人数大幅增长，分别达到16.83万人、8.99万人、6.78万人、8.71万人。同时，根据社保卡发放惠民补贴部署安排，提前一年完成泰山区“三年计划”目标要求，加强与民政、残联等13个部门的对接，做好一卡通平台操作使用，截至目前，新增各部门补贴项目37项，为人次发放余万元。
聚英才，助发展
年4月，泰山区启动国有企事业单位青年英才“双百计划”，面向全国引进高层次优秀青年人才和高素质紧缺专业人才，吸引来自全国27个省（自治区、直辖市）名优秀人才报名。“今年泰山区‘双百计划‘一出，让我们这些外地工作一直期盼回乡的人高兴万分。我也积极报名，立志回泰为家乡事业添砖加瓦。”来自潍坊的小刘激动地说。青年英才“双百计划”，不仅给了小刘这样的青年英才回乡奉献的机会，也是泰山区立足解决高素质专业化人才匮乏难题，放眼全国聚贤纳才的创新性举措。
人才是助力经济高质量发展的动力。泰山区人社局突出抓好引才、育才、留才、用才四项工作重点，为全区经济社会发展提供人才支撑。聚焦人才质量提升，深入实施“智汇泰山”工程，加大高层次和紧缺人才招引力度，开展“山东—名校人才直通车”引才活动，促进人才队伍加快发展。针对企业发展需求，加强高技能人才培养，拓宽技能人才直接或优先晋升职业资格的路径，让其在更高岗位上发挥更大作用。积极创建高水平、有特色的人力资源产业园，为人才发展提供优质载体。
年，全区新培育高技能人才人、乡村技能人才人，新引进青年人才大学生人、硕士人、博士4人、海归人才16人。
重预防，促和谐
年年底，处处洋溢着过年的氛围，但农民工老王却高兴不起来，老王在一建筑工地干活，眼见项目已经完工，却迟迟不发工资。老张已经和其他工友多次讨要，企业对他们不予理睬，甚至玩“消失”。为此老张联系了区人社局，了解到老张的情况后，工作人员立即联系用工单位，告知《保障农民工工资支付条例》的施行，责令其支付农民工工资。几天后，老张激动地说已收拖欠的工资，可以安心回家过年了。
近年来，泰山区提升劳动关系治理效能，切实维护劳动者合法权益。积极构建和谐劳动关系，落实新就业形态劳动者权益保障政策，推广灵活就业人员意外伤害保险补贴。保障农民工工资支付，提升农民工工资支付监管平台效能。开展根治欠薪专项行动，严厉打击拒绝不支付劳动报酬犯罪行为，保持对欠薪犯罪打击的高压态势。
年，区人社局向公安局泰山分局依法移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8件，涉及劳动者人，工资额.2万元。做好劳动人事争议调解仲裁，完善“互联网+调解仲裁”平台功能，深化仲裁要素式办案方式改革，提升仲裁终结率，切实维护劳动者合法权益。