聚焦主责抓*建
芝罘区推行“大部制”改革，完善“前台服务+后台支撑”运行机制；调剂70个事业编制分配至街道“五办六中心”，整合城管、安监等集中办公、联合执法，全面优化机构力量。同时，芝罘区变考核经济为服务经济，全面取消全区12个街道招商引资、协税纳税考核指标，相关职责转向投促、发改等职能部门，分经济指标调整为对抓*建、抓治理、抓服务的刚性考核，为经济发展优化营商环境。
该区厘清区街两级责任分工，明确街道7项主责主业，确定“属地管理”74项准入事项和社区40项服务内容，做到事随职转、权责同步；将执法中队、市场监管所等执法力量全部下沉街道，让问题在一线解决；印发《关于*建引领城市基层治理机制创新的实施意见（试行）》，赋予街道园区5项权力，强化街道园区对区直部门的评价力度。
芝罘区召开全区基层*建工作联席会议。全区科级干部余人下沉社区担任“派驻书记”，承担直接管理社区、综合协调街道和上级部门等职责，实现由“分管”变“直管”，既培养了社区干部，又解决了社区治理难题。此外，芝罘区聚焦专业社工队伍建设，建立“1+3”社区工作者全链条职业体系，选优配强街道*工委书记、社区*组织书记，搭建社区书记“研思汇”平台，招聘一批优秀大学毕业生担任社区书记助理，入职即享受副职待遇。目前，芝罘区完成名社区工作者3岗18级工资全额落实，调整后人均增资约元，最高的每月实发工资.24元，极大地激发了社工队伍干事热情。
全域提升抓*建
芝罘区完善“街道*工委—社区*组织—网格*支部—楼栋*小组”四级组织体系，统筹社区划分个二级网格。疫情期间，该区印发《关于组织基层*组织和*员建立网格化联防联控机制的通知》等7个通知，组织街道园区封闭道路条，在开放小区设置疫情防控点位处，整合网格化疫情防控作战图张，建成覆盖个社区、25个居民区、个开放式小区、个封闭式小区的联防联控“一张网”，为保障人民生命安全筑牢疫情防线。
该区建立信息全登记、事件全掌握、服务全方位、考评全动态的“四全”网格运行工作机制，搭建信息平台，实现网格内人、物、事、组织等信息全部采集；网格员依托手机终端进行事件信息采集、维护、上报，最终处理结果通过平台反馈并上报网格员，形成闭环管理；网格员每天走访网格，入户宣传上情、掌握下情、处理民情，实现“人在网中走，事在格中办”；完善网格化管理、网格员考评等网格制度，通过居民满意度测评等方式，确保网格员工作质效，今年上半年累计解决群众疑难问题余件。
万达商圈*群联盟成立仪式。此外，芝罘区推广建立“1+N”共治体，深化区域化*建“资源网”，将多个驻区单位、多家“两新”组织划入余个网格，动用经费余万元解决场所余平方米；筹建“亿元楼宇*建联盟”，以万达商圈*群空间为核心，探索“一盟六汇”工作法，做实做优“四圈四楼”红心CBD，助力营商环境提升，着力将城市地标打造成*建红标，以*建红标繁荣城市地标；启用平方米区级社会组织创益园，线上线下引入余家优质社会组织，引导社会组织扎根社区相伴成长；创新实施社区社会组织培育孵化“十百千”工程，连续举办四届社会组织公益创投，成立街道社区慈善公益基金14个，搭好治理“舞台”，让社会力量上台“唱戏”。
重点突破抓*建
芝罘区完善“1+13+N”*群服务阵地体系，对5个街道园区和41个社区的*群服务中心进行提升，打通*群服务中心建设的“最后一公里”；合理布局“芝罘红港”、*群服务驿站、小区*群中心、物业*群中心，最大化发挥各类阵地平台作用，打造15分钟“*群生活圈”。
同时，该区还成立物业行业*委，督促物业服务企业及时成立*组织，建立诚信平台体系深化“芝心物业”*建领航工程，建成使用全省首家区级物业*群服务中心，常态化召开街道物业*建联盟会议；发挥“红心物业”*群服务中心作用，开设“一条龙”物业服务窗口；强化物业企业、业委会*组织建设，完善双向承诺制度等6项制度，建立*组织领导下的社区居委会、业主委员会和物业服务企业多方联动机制；依托“红心物业智慧治理”平台，抓好协调联动解决问题。
芝罘区承办烟台市深入推进“双报到”暨“红心服务联盟”签约授旗仪式。芝罘区集聚工作力量、放大服务功能，承接全省“双报到”流程再造，组织个市区单位2.2万名*员到社区报到，认领项服务项目，推动优势资源科学匹配、有效下沉；调配高端资源，启动“医心惠民”社区家庭医生项目，充分利用“双报到”医院这一优质医疗资源，促成顶级医疗服务送到老百姓身边。目前，全区累计开展社区医疗活动余场次，受益群众10万人。
稿件素材由烟台市芝罘区委组织部提供■记者：马源■编辑：冯雅君“城市*建”周刊往期文章回顾*维吾尔自治区哈密市委书记李成辉：打造区域化城市*建共同体
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