“在什么山上唱什么歌，说群众听得懂的话、感觉舒服的话，办让群众舒服的事，真正把群众当家人……”——市人社局*组成员、副局长王峥嵘在市人社局劳动关系及职称评审工作调度会上，以上*课的形式向劳动人事争议仲裁院等8个单位科室的干部职工分享开展群众工作的心得体会、方法建议。
8月9日下午，宜昌市人社局劳动关系及职称评审工作调度推进会在宜昌市人社局机关大楼举行，市劳动人事争议仲裁院等8个科室单位从特色工作、形势问题、建议措施等3个方面，做了汇报交流。局领导结合“思想再解放、能力再提升、作风再优化”活动，分别对*策法规、职称评审、劳动关系、劳动监察、调解仲裁、*建综合等6个方面的22项工作进行了点评分析，并就当前形势、存在问题、下一步重点工作进行了研判部署。
会议通报了上半年全市人社事业发展总体情况。据悉，上半年全市劳动关系、职称评审工作均实现目标任务双过半、高于全省平均水平。电子劳动合同、劳动监察一体化监管平台全国试点、农民工工资支付规范管理省级标准立项及“安薪在线”应用场景建设、制修订仲裁办案湖北地标、劳动争议速裁先行区建设等多项“揭榜争先”项目和考核指标走在了全省前列，很好服务了全市经济社会发展。会上，局领导指出了干部职工在“思想解放破冰再燃、能力提升素质再造、优化服务形象再塑、服务大局格局再升”等四个方面存在的问题短板，并提出了整改提升的建议措施。局领导还对评比表彰制度建设、职称评审网上申报受理、大学生工资制度、劳动监察国家试点、人民调解组织建设、内部风险防控等多项重点工作进行了研究部署。
从思想作风能力入手、用数据排名案例说话、临时随机点名发言……本次调度工作会议，通过“晒目标、亮措施、揭家丑、上*课”的“赛马观摩+教育培训”方式，强化了科室单位工作交流、提升了干部职工站位格局、深化了“三再大讨论”活动，促进了*建业务融合。与会人员纷纷表示，这场加油鼓气再冲刺、自我革命再出发的调动推进会，让我们进一步坚定了信心、认清了形势、找到了不足、明确了目标，为高质量、高标准完成全年目标任务提供了有力保障。（市劳动人事争议仲裁院：郭园园）
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