为提高*支部建设质量，烟台市莱山区树立“一切工作到支部、一切支部都过硬”的鲜明导向，实施六项举措，集中突破、全面提升，不断提升*支部建设整体水平。
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拓面提质
优化*支部设置
建立*支部设置动态排查调整机制，每半年开展1次全面排查和优化调整。依托经济合作组织、行业主管单位等设置*组织，加强兜底管理，不断扩大组织覆盖。今年累计解决新建小区覆盖、过大*支部调整、支委会成员缺职等问题20余个。强化支委会功能，根据*支部所属领域，明确承担的重点任务，推行任职目标“双诺双评”制度，余个*支部和支部书记每年制定工作目标、公开承诺，年底述职评议考核，引导支委会积极干事。
2
一主多元
构建组织生活平台
依托祥隆商圈、总部经济基地，建设组织生活馆，利用街道社区、商圈市场、村居企业*建阵地设置系列特色组织生活点25个。以组织生活馆为枢纽、特色组织生活点为支撑，统筹“三同”*性教育基地、基层*建示范单位、*校教学点等优质资源，融入*性教育、微*课、红色故事、志愿服务等内容，开发“组织生活套餐”5大类41个项目，开展预约式、菜单定制式服务余场次，促进资源跨区域、跨行业、跨单位共享共用、互学互促。
3
丰富内涵
提升主题*日质效
区级点题，围绕重点工作、重要任务和重大时间节点，列出抗疫志愿服务、文明城市创建、厉行节约反对浪费等系列主题，每季度部署1次*日活动主题。*工委选题，结合“组织生活套餐”，制定活动“课程表”，区分“必修”“选修”，指导*支部开展活动。*支部做题，围绕“学习、议事、*务、实践”等四类事项，每月15日集中开展*内生活，落实各项组织制度。开展主题*日精品案例评选活动，区分不同领域评选20个案例推广，示范引领主题*日质效提升。
4
严把标准
突出发展*员质量
严把发展*员入口，建立入*申请人、入*积极分子、发展对象、预备*员、正式*员5个信息库，完善梯次培养机制，加强跟踪培养，动态更新管理。突出*治标准，建立包含11种情形的发展*员负面清单，对村“两委”主要负责人近亲属入*实行“两推荐两审查”制度，进一步强化基层*委在入*积极分子推荐、发展对象确定两个环节中的把关作用。自年起，全区已连续5年统一对发展对象集中封闭培训、统一组织上机考试、统一协调部门联审，把牢发展*员质量关口。
5
分类管理
强化*员队伍建设
印发《*员积分量化管理办法》，分领域列出《*员负面言行清单》，为*员精准管理提供遵循。推进*员分类管理，区分领域、*员实际搭建载体，引导*员发挥作用。在社区，区分退休*员、退役*人*员、个体工商户*员、报到服务*员等分类设岗定责，成立“红心服务联盟”、组建服务队、设立网格员，常态化开展志愿服务，为群众办实事好事余件。在农村，开展“双联双诺”活动，选聘*员街长、确定*员中心户，组织余名*员干部带头联系群众，积极参与*支部领办合作社发展集体经济。在非公企业，开展“*建兴企、*员爱企”活动，设立*员突击队、攻坚岗，将*员与持股员工“双向培养”，三年累计增加利润2.8亿余元。开展“典范机关”创建活动，引领*员围绕中心服务大局，在优化营商环境、联系服务群众、重点项目建设一线发挥先锋模范作用。
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安心暖家
改进流动*员服务
刊发《致流动*员一封信》，公开联络服务热线，宣传流动*员教育管理的规定要求，引导流动*员亮身份、担义务、起作用。每季度开展“组织找*员、*员找组织”活动，在商圈市场、非公企业等人员流动密集区，对流出*员、流入*员双向摸排，完善数据库，将人及时纳入管理。借助“互联网+”优势，开通“*课直播”20余次，将*课、*员活动搬上“指尖”、联到“网上”。推行定人联系、定期汇报、定责管理、定点活动、定向服务“五定”管理服务，*群服务阵地全面开放共享，优化管理服务，真正把流动*员放在“心上”，让流动*员切身感受到组织温暖。
（供稿：烟台市莱山区委组织部）