邹平市人社局全力打造爱才重才敬才用才 [复制链接]

齐鲁晚报·齐鲁壹点见习记者赵洁晶

党史学习教育开展以来，邹平市人力资源和社会保障局结合“我为群众办实事”实践活动，优服务，重落实，促配置，聚人才，坚持服务导向，建立完善引导扶持、精准服务等全方位保障体系，积极落实人才相关政策，着力提升创新创业活跃度、人才流动便利度，公共就业服务满意度，努力为企业和群众办实事，全力打造“爱才重才、敬才用才”的良好氛围。

营造有利于人才就业创业的浓厚氛围。依托“互联网+”、大数据，逐步建立“政策找人、无形认证、免审即享”工作机制，及时落实技能人才补助、青年人才补助、平台载体补助、生活补助等政策。同时，通过创新创业大赛、推进创业园区建设、落实创业奖补和担保贷款政策等引导和帮助人才创业。黄山街道大李村沣硕园果蔬农民专业合作社负责人孙东岳正是在邹平市人社局的引导和帮助下，从一窍不通的“门外汉”变成了猕猴桃种植专家，猕猴桃产量节节攀升。这期间，邹平市人社局精准对接，引导返乡创业人才积极参加人才交流活动、培训和创新创业大赛，为人才成长提供平台。孙东岳向记者提到：“我们在人社局的帮助下，前后多次参加省内、省外的培训，我们的目标是在五年之内，实现亩产量斤以上，实现经济收入每亩地1.7万元的毛利润！”

让人才切实感受到“归属感”。整合全市资源，配备服务专员，提供子女入学、医疗、旅游、落户等24项高层次人才贴心服务项目。同时，加强人才公寓管理，为人才提供周到的住房保障。

将服务链条向成就人才延伸。通过下放评价权、创新评价机制、推进基层职称直评直聘等措施，打破一线人才成长天花板，并积极选拔推介各类人才参加学术带头人、技能专家、首席技师等评选和比赛，落实荣誉、奖励，加强宣传，营造了尊重人才、成就人才的浓厚氛围。

邹平市人社局积极整合各种社会资源，把开展企业技能人才自主评价作为落实职业技能等级认定的突破口，促进技能人才评价由政府主导向企业自主的根本性转变，加快推进高技能人才队伍建设。山东宏桥新型材料有限公司的李现宝在年成为公司首批自主评价通过的电工高级技师，年被公司推荐参选邹平市首席技师，通过评选成为邹平市首席技师侯选人。他向记者讲到，在取得证书后每月享受元的补贴,并在职位晋升、评先树优等方面获得优先，自主评价工作的开展，为大家搭建了一个平台，激发了大家的学习热情。截至目前，邹平市已完成技能人才评价人，其中评价高级工以上的高技能人才人。