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随着大数据时代的到来，大数据引才必然成为招引人才的新趋势。为适应新时期精准引才需要，年以来，芝罘区树立大数据思维，紧紧围绕主导产业发展需求，瞄准烟台籍芝罘籍高层次人才，将大数据技术融入招才引智，最大限度的用好大数据这个“参谋”，绘制了由烟台籍芝罘籍高层次人才分布地图和产业需求人才分布地图组成的“芝罘英才”地图，截至目前，“芝罘英才”地图已收录各类高层次人才余名，精准指导芝罘区开展招才引智活动20余场，引进硕士以上人才余名，其中国家级人才30多名，为全区招才引智、产业布局提供了科学、全面、精准、高效的数据支撑。
一、背景动因
芝罘区作为烟台市中心城区，是烟台的商贸中心、金融中心、科技文化中心、物流中心和新兴产业高地，智能制造与信息技术、商贸服务、产业金融等六大主导产业蓬勃发展，急需各类高端人才为全区产业发展提供智力支撑，助推产业优化升级，加速新旧动能转换。但作为教育强区、人才需求大区，走出多于回归一直困扰芝罘发展，近十年，芝罘区每年考进各类一本高校的学生多名，其中高校约余名，但每年归乡的本土学子不足人，在全国各地乃至全球分布着大量的芝罘籍优秀人才。针对以上情况，芝罘区启动“芝罘英才”地图精准引才计划，一方面，结合主导产业发展需求，建立六大产业需求人才地图；另一方面，结合芝罘籍优秀人才资源丰富且分散的情况，建立烟台籍芝罘籍高端人才分布地图，为全区精准招才引智提供全球导航。
二、主要做法
一是抢树品牌，依托大数据建好人才库。为全面掌握烟台籍芝罘籍高层次人才和主导产业需求人才数据，芝罘区树立人才品牌意识，在全国率先开发人才地图数字化名片产品，在申请专利的同时，依托高校院所、街道部门、中介机构力量，利用大数据手段，建好数字化人才地图。用好高校院所力量。一方面，深挖高校人才，实施大学大院大所“汇集”计划，结合全区产业发展实际，有针对性地走访全国各大知名高校，对接高端人才，建立高校人才信息库，定期联系对接。另一方面，发挥辖区初高中优秀毕业生资源优势，对近10年来烟台一中、二中、三中毕业的“”“”高校优秀学生进行逐一联系，将余名高校学生纳入芝罘籍优秀学生人才库，并建立动态跟踪联系机制，定期进行更新。用好街道部门力量。广泛发动各街道部门开展进企业、进社区走访活动，对辖区信息技术与智能制造类、海洋类、金融类等企业进行深入走访调研，了解重点企业人才现状和人才需求，建立《芝罘区高端人才需求目录》，收录涵盖中高端职位需求多个，职位需求超过余人。用好中介机构力量，发挥锐仕方达、智联招聘、寰球人才等人才中介机构的专业优势，共享全国各地分公司的人才资源库，整合建立驻北京、上海、深圳等人才集中地区的烟台籍芝罘籍人才库。同时，以六大主导产业为主线，深入调研各产业领域在全国各地、各企业、高校、科研院所的人才分布现状，建立主导产业人才信息库。
二是多维展示，画好人才肖像图。利用大数据技术分析，结合辖区重点领域、重点产业，从区域分布、行业分类、学历职称、研究领域等多个维度，绘制出生动的人才肖像图册。区域分布广而聚。人才地图覆盖北京、上海、深圳、美国、英国等海内外40多个重要城市，人才重点聚集北上广深一线城市，占比达到50%，从空间和密度两个维度展示了人才区域分布特点。行业覆盖全而精。人才地图共涵盖了金融、信息技术、医疗康养等15个行业，其中涉及芝罘区“六大产业”的人才占比达55%，从广度和深度两个维度展示了人才行业分布特点。层次水平高而多。人才地图收录的余名人才均为本科及以上学历，有“”“”高校背景的人才占86%，硕士学历占75%，博士及以上学历占20%，主导产业需求人才中拥有省级以上人才称号的专家占比34%，从质量和数量两个维度展示了人才层次分布特点。
三是按图索才，用好人才导航仪。人才地图变“撒网式”引才为“打靶式”引才，解决了“哪里有人才”、“需要的人才在哪里”、“如何对接人才”的问题。查找人才快捷迅速。根据地域分布、产业类别等不同条件，瞬间清单式搜索某一区域的人才名录，哪里有人才一目了然，为开展招才引智活动，建立人才工作站提供了精准指导。筛选人才精准高效。结合芝罘区主导产业人才需求，按照人才的研究领域和方向，精准筛选出符合主导产业发展的人才资源，为全区产业布局、招商引资提供方向定位。对接人才准确全面。通过人才的专业、研究方向、地域分布等条件，可以精准锁定单个人才，并全面了解人才详细信息，实现了带着人才需求和目标引才，“知己知彼”的人才招引模式提高了引才的精准度和成功率。
三、取得成效
“芝罘英才”地图发布以来，为全区精准引才提供了强力数据支撑，依托人才大数据分析，已先后在西安、无锡、武汉等地开展12场外出招才引智活动，布局13处人才工作站，在区内举办了乡情引才、产业引才2场大型人才论坛活动，引进国家特聘专家、长江学者等国家级人才30多名。
一是“走出去”引才更精准。人工作站遍地开花。借力“芝罘英才”地图，沿长江经济带、东部沿海经济带布局人才工作站，联合之前的美国、英国、北京、深圳等人才工作站，初步形成了覆盖北美、欧洲、华北、西北、东南的海内外人才招引网络体系，依托工作站建立当地烟台籍芝罘籍人才信息库6个，涵盖各类人才余人。引才活动异彩纷呈。通过对人才分布数据精准分析，定位20余个人才聚集区，再结合产业人才分布情况，精准选择西安、天津、无锡、武汉、深圳等地开展高端人才论坛、创业人才洽谈会、主题招聘会等专题招才引智活动，推介芝罘人才*策，“芝罘英才”影响力不断增强。校地合作持续深入。高校院所是人才聚集场、项目孵化地，凭借人才地图对各类高端人才数据的精准分析和定位，芝罘区主动出击，深入西安交大、天津大学、武汉大学、江南大学等高校，结合芝罘区主导产业发展方向，点对点上门寻才，与多名国家级人才和高校机构就校地合作、科技成果转移转化进行了深度对接，与西安电子科技大学、碑林区环大学创新产业带、江南大学、天津大学等高校院所达成8个合作意向。
二是“请进来”聚才更高效。举办乡情引才活动。借助烟台籍芝罘籍人才地图，围绕乡情引才专题，举办“山下温乡情·湾畔论发展”—芝罘区首届英才归乡“山湾论坛”，邀请20余名芝罘籍高端专家和80余名芝罘籍知名高校学生相约芝罘共话桑梓、共谋发展，聘任名专家人才为芝罘“乡情大使”，5名芝罘籍国家级高端人才与辖区用人单位达成合作。举办产业聚才活动。借助主导产业需求人才地图，围绕“产业＋人才+项目”，举办“经略海洋·智慧未来”—芝罘区海洋经济与信息技术产业高峰论坛，20余名高端专家齐聚港城，通过搭建实地考察、项目路演等对接合作平台，10名高端人才与辖区企业和单位签订合作协议。打造高端人才载体。通过与西南交通大学合作，打造了全省唯一一家新旧动能转换研究院—烟台新旧动能转换研究院，合建了烟台新一代信息技术研究院，目前正推进与天津大学合作共建化工研究院事宜。依托高校的人才和科研优势，在区内打造了高端的人才平台，为集聚高端人才提供了载体支撑，有力助推了全区产业优化升级。
四、经验启示
一是摸清人才底数，建好人才数据库是基础。招才引智工作关键是摸清“有什么样的人才”与“需要什么样的人才”的问题，而“芝罘英才”地图恰恰解决的就是这两个问题，通过调动各方力量，经过充分摸底调研，建立了详实的符合芝罘发展实际的人才需求数据库和人才目标数据库，为人才招引奠定了基础。
二是大数据选人才，精准招才引智是关键。目前全国都在加速引进高端人才，如何在激烈的竞争环境中抢占先进，精准是重中之重。运用互联网大数据分析技术，使人才信息数据“活”起来，随时调用人才信息，真正做到了“按图索才”，精准按需寻才方式，极大提高了引才的效率。
三是主动出击请才，精细化服务是核心。人才地图是助力精准引才的工具，要想真正实现引才突破，必须发挥主观能动性，主动出击，通过诚意拜访、精准推介、真诚邀约，为高端人才提供优质的创新创业环境，持续提升人才精细化服务水平，让人才工作生活得顺心、舒心、安心，这才是长效引才、留才的核心。
（来源：省高层次人才发展促进会宣传中心）
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